Новая книга Ильи Балахнина и Сергея Худовекова, партнеров агентства Paper Planes, посвящена маркетинговым методам решения главных HR-задач — найма и удержания персонала. За последние 10 лет компания Paper Planes получила большой опыт внедрения маркетинговых HR-технологий: агентством реализовано более 200 HR-проектов для локальных и международных клиентов. Этому опыту и посвящена книга.
В ходе работы над проектами авторы поняли, что важнейшей задачей HR-аналитики является определение потребностей рынка. Зная его потребности, специалисты по подбору могут разработать эффективные стратегии привлечения кандидатов и сформировать индивидуальный подход к соискателю.
В книге рассматривается широкий спектр маркетинговых HR-технологий, основанных на данных, включая такие концепции, как продвинутая аналитика, машинное обучение, искусственный интеллект (ИИ) и различные маркетинговые методы создания персонализированного, эффективного и беспрепятственного пути кандидата. Авторы рассказывают о том, как при помощи HR-аналитики специалисты по подбору персонала могут определять потребности рынка, разрабатывать эффективные стратегии привлечения кандидатов и формировать индивидуальный подход к соискателям.
Зачем читать:
Приложить знания компании о маркетинге к сфере HR;
Проанализировать текущую ситуацию с HR в компании;
Построить максимально эффективную HR-маркетинговую стратегию.
Особенности:
Конкретные маркетинговые инструменты, которые применимы в сфере HR;
Вспомогательные материалы для выстраивания HR-маркетинговой стратегии;
Дополнительная информация к книге доступна по QR-коду.
Для руководителей компаний, HR-директоров, HR-специалистов и маркетологов.
В ходе работы над проектами авторы поняли, что важнейшей задачей HR-аналитики является определение потребностей рынка. Зная его потребности, специалисты по подбору могут разработать эффективные стратегии привлечения кандидатов и сформировать индивидуальный подход к соискателю.
В книге рассматривается широкий спектр маркетинговых HR-технологий, основанных на данных, включая такие концепции, как продвинутая аналитика, машинное обучение, искусственный интеллект (ИИ) и различные маркетинговые методы создания персонализированного, эффективного и беспрепятственного пути кандидата. Авторы рассказывают о том, как при помощи HR-аналитики специалисты по подбору персонала могут определять потребности рынка, разрабатывать эффективные стратегии привлечения кандидатов и формировать индивидуальный подход к соискателям.
Зачем читать:
Приложить знания компании о маркетинге к сфере HR;
Проанализировать текущую ситуацию с HR в компании;
Построить максимально эффективную HR-маркетинговую стратегию.
Особенности:
Конкретные маркетинговые инструменты, которые применимы в сфере HR;
Вспомогательные материалы для выстраивания HR-маркетинговой стратегии;
Дополнительная информация к книге доступна по QR-коду.
Для руководителей компаний, HR-директоров, HR-специалистов и маркетологов.
Купите В погоне за кадрами. Маркетинговые инструменты для привлечения сотрудников в магазине Республика, регистрируйтесь в программе лояльности, получите 89 RMoney и экономьте до 50% на следующих покупках
